建筑资质办理过程中，人员社保什么样的情况会被视为无效？

建筑资质办理过程中，人员社保什么样的情况会被视为无效？

大家好，我是小编。建筑资质对建筑企业承包工程是必不可少的证件，如果建筑公司想要承包项目，必须到主管部门申请资质，在申请过程中，企业必须符合人员、财产以及工程业绩等的要求才能获得主管部门的批准。其中，企业人员社保的问题经常会被忽略。在资质办理的过程中，人员的社保问题将是一个非常需要重视的问题，那么，人员社保什么样的情况会被视为无效？

1、没有给企业所有人员缴纳社保

企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

3、没有缴够资质申报的期限

在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

4、以个人名义支付

人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

5、检查社会保障是否重复

企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

事实上，只要向当地的主管部门提前进行了解，然后根据要求严格准备，在人员社保问题上一般都不会判定为无效的，在了解了上述情况后，相信每家企业都可以提前做好准备，大大提高资质办理的成功率。