【好伙伴建筑资质】​劳务资质、劳务派遣许可、人力资源服务许可区别，从事建筑劳务作业分包的企业应当具备的资质证书

01

审批和监督机构不同

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劳务资质——各市住房和城乡建设局；

劳务派遣许可证——人力资源和社保保障部；

人力资源服务许可证——人力资源和社保保障部。

02

办理依据不同

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劳务资质——《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》；

劳务派遣许可证——《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》；

人力资源服务许可证——《人力资源市场暂行条例》《广东省人力资源市场条例》。

03

审批标准不同

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劳务资质：

（1）企业资产：净资产200万元以上；具有固定的经营场所；

（2）企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；经考核或培训合格的技术工人不少于50人（不同地区要求人数不同）。

劳务派遣许可证：

（1）注册资本实缴不得少于人民币200万元；（出具验资报告）

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所、设施和信息管理系统。

人力资源服务许可证：

（1）具备开展业务必备的合法经营场所和设备，面积需满足业务开展和办公的需求；

（2）有三名以上具有大专以上学历的从业人员（不同地区要求人数不同）。

04

用途不同

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劳务资质：

① 可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工；

②可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。

劳务派遣许可证：

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位；

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工；

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系；

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

人力资源服务许可：

①为劳动者介绍用人单位；

②为用人单位推荐劳动者；

③组织开展现场招聘会；

④开展网络招聘；

⑤开展人才寻访服务。

05

证书办理的意义

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劳务资质：

1. 有劳务资质的公司可以开具劳务发票，承接分包工程

2. 可以开具3个点的劳务发票（工程票9-11%点）

3. 大量劳务工人同新成立的劳务公司签署劳务合同，转嫁建筑总包公司的劳务纠纷，降低用工风险

劳务派遣许可：

1. 税务可以差额征收

2. 派遣单位没有许可，用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任

3. 用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任

人力资源服务许可：

1. 是人力资源行业的通行证

2. 是职业中介、猎头服务公司、网上招聘正常开展业务必要前提